Med en arbetskraftsbrist i Danmark och en relativt hög arbetslöshet i Skåne, inte minst bland unga personer, borde det finnas goda förutsättningar för en ökad arbetsmarknadsintegration över Öresund. Samtidigt visar en studie av Öresundsinstitutet att olika krav på språkkunskaper både kan utgöra en möjlighet och ett hinder på arbetsmarknaden. Många unga arbetssökande talar också om en skillnad vad gäller arbetsgivares öppenhet på de båda sidorna av sundet, där de i storstaden Köpenhamn upplever att rasism och diskriminering i arbetslivet är mindre utbrett.
Med ett svagare anställningsskydd i Danmark uppfattas även danska arbetsgivare som mer benägna att rekrytera personer med utländsk bakgrund. Baksidan av det svagare anställningsskyddet är samtidigt en ökad osäkerhet på arbetsmarknaden. I ett panelsamtal med Öresundsinstitutet, Helsingborg stad och invånare med egna erfarenheter av att arbeta på andra sidan sundet kommer vi att belysa hinder på arbetsmarknaden i Öresund utifrån olika perspektiv. Är den europeiska arbetsmarknaden fri och öppen för alla? Vad vi kan vi gemensamt göra för att motverka dessa hinder?
Medverkande: Helsingborg stad, Öresundsinstitutet